W dziewiętnastym odcinku porozmawiamy o próbie uszczęśliwiania innych i o tym, jakie wyzwania mogą się z tym wiązać. Jak bardzo wiąże się to z potrzebą zdobycia walidacji od innych? Jak możemy temu skutecznie zapobiec i nie przejmować się opinią innych?
Hola, estudiante, ¿qué tal?
Una semana más conmigo, y hoy hablaremos sobre esta extraña tendencia que muchos de nosotros tenemos: la necesidad decomplacer a todos.
Complacer a las personas significa hacer cosas que hagan felices o contentos a los demás. Se trata de intentar satisfacer las expectativas o deseos de otras personas. Muchas veces se trata de intentar satisfacer las expectativas sobre nosotros mismos. Y nos enfocamos precisamente en esto hoy.
Complacer a las personas está profundamente relacionado con cómo nos perciben o lo importante que es para nosotros la aprobación ajena. Buscamos ser aceptados yapreciados, lo cual, en cierto modo, alimenta nuestro sentido de identidad y autoestima. Sin embargo, esta necesidad puede convertirse en unatrampa si comenzamos a basar nuestro valor personal únicamente en la percepción de los demás.
Hace un par de años vi una charla TED de un profesor de una universidad en Estados Unidos, que había pasado años analizando las interacciones humanas. Sus palabras iniciales fueron: “El 20% de las personas que conozcas a ellos no lescaes bien, y eso está bien. No hay nada que puedas hacer al respecto. No importa lo que hagas, a ese 20% de personas no les caes bien.”
¿Y por qué es así? Simplemente porque cada persona tiene sus propias preferencias y experiencias personales que moldean sus percepciones. Algunas personas conectarán contigo y otras no, y eso es completamente normal.
Sin embargo, entender esto a veces puede ser difícil. Queremos ser admirados, queremos ser aceptados y valorados porlos demás.A menudo, buscamos la aprobación externa para sentirnos bien con nosotros mismos.
Ahora volvamos a esa idea del 20%. Este concepto nos recuerda que no podemos agradar a todos, ni que todos nos agraden a nosotros. Es una parte natural de la experiencia humana. Imagina que eres un músico tocando en una gran sala de conciertos. Puede que recibaselogios de muchos, pero también habrá algunos que no aprecian tu estilo o tu interpretación. ¿Significa esto que debes cambiar tu música para complacer a esos pocos? Pues, claro que no. La clave es enfocarte en aquellos que disfrutan de tu arte y que encuentran valor en él.
Este mismo principio se aplica en nuestra vida diaria. Por ejemplo, puedes ser una persona extrovertida y enérgica que se siente cómoda en grandes grupos, mientras que alguien más puede ser más reservado y preferir ambientes tranquilos. Si te enfocas en tratar deencajar con todos, acabarás agotado y posiblemente insatisfecho.En cambio, al aceptar que no todos compartirán tu entusiasmo o tu forma de ser, puedes liberar energía parainvertirla en construir relaciones más auténticas con aquellos que realmente aprecian tucompañía.
Entonces, ¿cómo podemos empezar a dejar de preocuparnos tanto por la opinión de los demás?
Primero, es útil reconocer y aceptar nuestras propias necesidades y deseos. Este autoconocimiento nos permite definir nuestras prioridades y entender qué es lo que realmente valoramos en nuestras relaciones. Cuando tienes una sólida comprensión de ti mismo, es menos probable que busques aprobación externa de manera constante.
Un buen ejercicio es hacer una lista de tus valores y lo que te hace feliz. Tal vez te das cuenta de que valoras la honestidadpor encima de todo, o que aprecias el tiempo de calidad con amigos cercanos. Al enfocarte en estos valores, te será más fácil tomar decisiones que estén alineadas con quién eres realmente, en lugar de tratar de cumplir con las expectativas ajenas.
A menudo, la preocupación por la opinión de los demás está relacionada con el miedo, con el miedo alfracaso o al rechazo. En lugar de centrarte únicamente en los resultados finales, enfócate en el proceso y en lo que puedes aprender.
Te doy un ejemplo: si estás trabajando en un proyecto creativo o profesional puede ser también, enfócate en el proceso de creación y en lo que te gusta de él, en lugar de preocuparte exclusivamente por cómo será recibido por otros.
Otro aspecto importante es practicar la autoaceptación en lugar de buscar constantemente la aprobación. Por ejemplo, si te sientes ansioso por una presentación en el trabajo, en lugar de preocuparte por la opinión de todos tus colegas, enfócate en dar lo mejor de ti. Al final, tu valor nose mide por las opiniones ajenas, sino por la dedicación y el esfuerzo que pones en tu trabajo.
También es útil rodearse de personas positivas, que te apoyen y te valoren tal como eres. La influencia positiva puede ayudarte a mantenerte enfocado en tus propias metas y valores. Las amistades y relaciones saludables están basadas en la aceptación mutua y en la comprensión. Por esta razón, reducimos la necesidad de buscar aprobación en cadarincón cuando tenemos a nuestro lado personas que ya nos aceptan y nos valoran por lo que somos.
Pero lo más importante es que debes recordar que es imposible satisfacer a todos. Intentar complacer a todo el mundo es agotador, y, la verdad es que muchas veces ni siquiera es posible. Siempre habrá personas que se enojen, te juzguen o te critiquen. Y eso está bien. No te preocupes demasiado por ellos. Déjalos ser. Nunca podrás satisfacer a todos, y darte cuenta de eso puede ser liberador.
Pregúntate a ti mismo: ¿realmente necesito esta validación de todos? Tratar de complacer a todos puede ser una trampa, ya que es imposible cumplir con las expectativas de todos. En lugar de eso, enfócate en ser fiel a ti mismo y en construir relaciones con aquellos que te valoran por lo que eres, no por lo que esperas que seas.
Bueno, estudiante, muchísimas gracias por escuchar. Quizás ya lo sepas, pero hace dos días me mudé a Varsovia y estoy muy emocionado de estar aquí. Ahora puedo concentrarme en mi trabajo y ver a dónde quiero llevar todo esto. Gracias por estar aquí. Si no fuera por vosotros, no estaría aquí. Entonces, otra vez, muchísimas gracias. Y como siempre, nos vemos el próximo jueves.
Chau chau!
Cześć studencie, jak się masz?
Kolejny tydzień ze mną i dziś porozmawiamy o tej dziwnej tendencji, którą wielu z nas ma: potrzebiezadowalania wszystkich.
Zadowalanie innych oznacza robienie rzeczy, które sprawiają, że inni są szczęśliwi lub zadowoleni. Chodzi o próbę spełnienia oczekiwań lub pragnień innych ludzi. Często chodzi również o próbę spełnienia oczekiwań wobec nas samych. I na tym się dziś skupimy.
Zadowalanie innych jest głęboko związane z tym, jak nas postrzegają, lub jak ważna jest dla nas aprobata innych. Poszukujemy bycia akceptowanym idocenionym, co w pewnym sensie karmi nasze poczucie tożsamości i samooceny. Jednak ta potrzeba może stać siępułapką, jeśli zaczniemy opierać swoją wartość osobistą wyłącznie na percepcji innych.
Kilka lat temu widziałem wykład TED prowadzony przez profesora z uniwersytetu w Stanach Zjednoczonych, który przez lata analizował interakcje międzyludzkie. Jego początkowe słowa brzmiały: „20% ludzi, których poznasz, niepolubi Cię. I to jest w porządku. I Ty nic z tym nie zrobisz. Nie ma znaczenia, co zrobisz, tym 20% ludzi nie przypadniesz do gustu.”
Dlaczego tak jest? Po prostu dlatego, że każda osoba ma swoje własne preferencje i osobiste doświadczenia, które kształtują jej postrzeganie. Niektórzy ludzie nawiążą z tobą więź, inni nie, i to jest całkowicie normalne.
Jednak zrozumienie tego czasami bywa trudne. Chcemy być podziwiani, chcemy być akceptowani i doceniani przezinnych.Często szukamy zewnętrznej aprobaty, aby poczuć się dobrze ze sobą.
Teraz wróćmy do tych 20%. Idea ta przypomina nam, że nie możemy zadowolić wszystkich, ani nie wszyscy będą nam się podobać. To naturalna część ludzkiego doświadczenia. Wyobraź sobie, że jesteś muzykiem grającym na wielkim koncercie. Możesz otrzymaćpochwały od wielu osób, ale będą też tacy, którzy nie docenią twojego stylu czy interpretacji. Czy to oznacza, że powinieneś zmieniać swoją muzykę, aby zadowolić tych kilku? No oczywiście, że nie. Kluczowe jest skupienie się na tych, którzy cieszą się twoją sztuką i znajdują w niej wartość.
Ta sama zasada dotyczy naszego codziennego życia. Na przykład, możesz być osobą ekstrawertyczną i pełną energii, która czuje się komfortowo w dużych grupach, podczas gdy ktoś inny może być bardziej wycofany i preferować spokojne otoczenie. Jeśli skupisz się na próbiedostosowania się do wszystkich, skończysz wyczerpany i prawdopodobnie niezadowolony.Zamiast tego, akceptując, że nie wszyscy podzielą twój entuzjazm czy sposób bycia, możesz uwolnić energię nainwestowanie i budowanie bardziej autentycznych relacji z tymi, którzy naprawdę cenią twojetowarzystwo.
Jak więc możemy zacząć przestać tak bardzo martwić się o opinię innych?
Po pierwsze, pomocne jest rozpoznanie i zaakceptowanie własnych potrzeb i pragnień. Ta samoświadomość pozwala nam określić nasze priorytety i zrozumieć, co naprawdę cenimy w naszych relacjach. Kiedy masz solidne zrozumienie siebie, jest mniej prawdopodobne, że będziesz nieustannie szukać zewnętrznej aprobaty.
Dobrym ćwiczeniem jest zrobienie listy swoich wartości i tego, co cię uszczęśliwia. Może się okazać, że cenisz uczciwośćponad wszystko, albo że doceniasz czas spędzony z bliskimi przyjaciółmi. Skupiając się na tych wartościach, łatwiej będzie ci podejmować decyzje zgodne z tym, kim naprawdę jesteś, zamiast próbować spełniać oczekiwania innych.
Często troska o opinię innych jest związana ze strachem, strachem przedporażką lub odrzuceniem. Zamiast skupiać się wyłącznie na końcowych wynikach, skoncentruj się na procesie i na tym, czego możesz się nauczyć.
Dam Ci przykład: jeśli pracujesz nad projektem twórczym lub zawodowym, też może być, skoncentruj się na procesie tworzenia i na tym, co w nim lubisz, zamiast martwić się wyłącznie o to, jak zostanie odebrany przez innych.
Kolejnym ważnym aspektem jest praktykowanie samoakceptacji, zamiast nieustannie szukać aprobaty. Na przykład, jeśli czujesz się niespokojny przed prezentacją w pracy, na przykład, zamiast martwić się o opinię wszystkich kolegów, skoncentruj się na tym, aby dać z siebie wszystko. Na końcu, twoja wartość nie jestmierzona opiniami innych, ale poświęceniem i wysiłkiem, jaki wkładasz w swoją pracę.
Warto również otaczać się pozytywnymi ludźmi, którzy Cię wspierają i cenią takim, jaki jesteś. Pozytywny wpływ może pomóc Ci skupić się na własnych celach i wartościach. Zdrowe przyjaźnie i relacje opierają się na wzajemnej akceptacji i zrozumieniu. Z tego powodu zmniejsza się potrzeba szukania aprobaty w każdymzakątku, gdy mamy wokół siebie ludzi, którzy już nas akceptują i cenią za to, kim jesteśmy.
Ale najważniejsze jest to, że musisz pamiętać, że niemożliwe jest zadowolić wszystkich. Próba zadowolenia wszystkich jest wyczerpująca i prawdę mówiąc często niemożliwa. Zawsze będą osoby, które się zdenerwują, osądzą cię lub skrytykują. I to jest w porządku. Nie martw się za bardzo o nich. Pozwól im być. Nigdy nie zadowolisz wszystkich, a zrozumienie tego może być wyzwalające.
Zapytaj siebie: czy naprawdę potrzebuję tej aprobaty od wszystkich? Próba zadowolenia wszystkich może być pułapką, ponieważ spełnienie oczekiwań wszystkich jest niemożliwe. Zamiast tego skup się na byciu wiernym sobie i budowaniu relacji z tymi, którzy cenią cię za to, kim jesteś, a nie za to, kim chcesz być.
Dobrze, studencie, bardzo dziękuję za wysłuchanie. Może już wiesz, ale dwa dni temu przeprowadziłem się do Warszawy i jestem bardzo podekscytowany, że tu jestem. Teraz mogę skupić się na swojej pracy i zobaczyć, dokąd chcę to wszystko zabrać. Dziękuję, że tu jesteś. Gdyby nie Wy, nie byłbym tutaj. Więc jeszcze raz, bardzo dziękuję. I jak zawsze, do usłyszenia w następny czwartek.
Na razie!
Hola, estudiante, ¿qué tal?
Una semana más conmigo, y hoy hablaremos sobre esta extraña tendencia que muchos de nosotros tenemos: la necesidad decomplacer a todos.
Complacer a las personas significa hacer cosas que hagan felices o contentos a los demás. Se trata de intentar satisfacer las expectativas o deseos de otras personas. Muchas veces se trata de intentar satisfacer las expectativas sobre nosotros mismos. Y nos enfocamos precisamente en esto hoy.
Complacer a las personas está profundamente relacionado con cómo nos perciben o lo importante que es para nosotros la aprobación ajena. Buscamos ser aceptados yapreciados, lo cual, en cierto modo, alimenta nuestro sentido de identidad y autoestima. Sin embargo, esta necesidad puede convertirse en unatrampa si comenzamos a basar nuestro valor personal únicamente en la percepción de los demás.
Hace un par de años vi una charla TED de un profesor de una universidad en Estados Unidos, que había pasado años analizando las interacciones humanas. Sus palabras iniciales fueron: “El 20% de las personas que conozcas a ellos no lescaes bien, y eso está bien. No hay nada que puedas hacer al respecto. No importa lo que hagas, a ese 20% de personas no les caes bien.”
¿Y por qué es así? Simplemente porque cada persona tiene sus propias preferencias y experiencias personales que moldean sus percepciones. Algunas personas conectarán contigo y otras no, y eso es completamente normal.
Sin embargo, entender esto a veces puede ser difícil. Queremos ser admirados, queremos ser aceptados y valorados porlos demás.A menudo, buscamos la aprobación externa para sentirnos bien con nosotros mismos.
Ahora volvamos a esa idea del 20%. Este concepto nos recuerda que no podemos agradar a todos, ni que todos nos agraden a nosotros. Es una parte natural de la experiencia humana. Imagina que eres un músico tocando en una gran sala de conciertos. Puede que recibaselogios de muchos, pero también habrá algunos que no aprecian tu estilo o tu interpretación. ¿Significa esto que debes cambiar tu música para complacer a esos pocos? Pues, claro que no. La clave es enfocarte en aquellos que disfrutan de tu arte y que encuentran valor en él.
Este mismo principio se aplica en nuestra vida diaria. Por ejemplo, puedes ser una persona extrovertida y enérgica que se siente cómoda en grandes grupos, mientras que alguien más puede ser más reservado y preferir ambientes tranquilos. Si te enfocas en tratar deencajar con todos, acabarás agotado y posiblemente insatisfecho.En cambio, al aceptar que no todos compartirán tu entusiasmo o tu forma de ser, puedes liberar energía parainvertirla en construir relaciones más auténticas con aquellos que realmente aprecian tucompañía.
Entonces, ¿cómo podemos empezar a dejar de preocuparnos tanto por la opinión de los demás?
Primero, es útil reconocer y aceptar nuestras propias necesidades y deseos. Este autoconocimiento nos permite definir nuestras prioridades y entender qué es lo que realmente valoramos en nuestras relaciones. Cuando tienes una sólida comprensión de ti mismo, es menos probable que busques aprobación externa de manera constante.
Un buen ejercicio es hacer una lista de tus valores y lo que te hace feliz. Tal vez te das cuenta de que valoras la honestidadpor encima de todo, o que aprecias el tiempo de calidad con amigos cercanos. Al enfocarte en estos valores, te será más fácil tomar decisiones que estén alineadas con quién eres realmente, en lugar de tratar de cumplir con las expectativas ajenas.
A menudo, la preocupación por la opinión de los demás está relacionada con el miedo, con el miedo alfracaso o al rechazo. En lugar de centrarte únicamente en los resultados finales, enfócate en el proceso y en lo que puedes aprender.
Te doy un ejemplo: si estás trabajando en un proyecto creativo o profesional puede ser también, enfócate en el proceso de creación y en lo que te gusta de él, en lugar de preocuparte exclusivamente por cómo será recibido por otros.
Otro aspecto importante es practicar la autoaceptación en lugar de buscar constantemente la aprobación. Por ejemplo, si te sientes ansioso por una presentación en el trabajo, en lugar de preocuparte por la opinión de todos tus colegas, enfócate en dar lo mejor de ti. Al final, tu valor nose mide por las opiniones ajenas, sino por la dedicación y el esfuerzo que pones en tu trabajo.
También es útil rodearse de personas positivas, que te apoyen y te valoren tal como eres. La influencia positiva puede ayudarte a mantenerte enfocado en tus propias metas y valores. Las amistades y relaciones saludables están basadas en la aceptación mutua y en la comprensión. Por esta razón, reducimos la necesidad de buscar aprobación en cadarincón cuando tenemos a nuestro lado personas que ya nos aceptan y nos valoran por lo que somos.
Pero lo más importante es que debes recordar que es imposible satisfacer a todos. Intentar complacer a todo el mundo es agotador, y, la verdad es que muchas veces ni siquiera es posible. Siempre habrá personas que se enojen, te juzguen o te critiquen. Y eso está bien. No te preocupes demasiado por ellos. Déjalos ser. Nunca podrás satisfacer a todos, y darte cuenta de eso puede ser liberador.
Pregúntate a ti mismo: ¿realmente necesito esta validación de todos? Tratar de complacer a todos puede ser una trampa, ya que es imposible cumplir con las expectativas de todos. En lugar de eso, enfócate en ser fiel a ti mismo y en construir relaciones con aquellos que te valoran por lo que eres, no por lo que esperas que seas.
Bueno, estudiante, muchísimas gracias por escuchar. Quizás ya lo sepas, pero hace dos días me mudé a Varsovia y estoy muy emocionado de estar aquí. Ahora puedo concentrarme en mi trabajo y ver a dónde quiero llevar todo esto. Gracias por estar aquí. Si no fuera por vosotros, no estaría aquí. Entonces, otra vez, muchísimas gracias. Y como siempre, nos vemos el próximo jueves.
Chau chau!
Cześć studencie, jak się masz?
Kolejny tydzień ze mną i dziś porozmawiamy o tej dziwnej tendencji, którą wielu z nas ma: potrzebiezadowalania wszystkich.
Zadowalanie innych oznacza robienie rzeczy, które sprawiają, że inni są szczęśliwi lub zadowoleni. Chodzi o próbę spełnienia oczekiwań lub pragnień innych ludzi. Często chodzi również o próbę spełnienia oczekiwań wobec nas samych. I na tym się dziś skupimy.
Zadowalanie innych jest głęboko związane z tym, jak nas postrzegają, lub jak ważna jest dla nas aprobata innych. Poszukujemy bycia akceptowanym idocenionym, co w pewnym sensie karmi nasze poczucie tożsamości i samooceny. Jednak ta potrzeba może stać siępułapką, jeśli zaczniemy opierać swoją wartość osobistą wyłącznie na percepcji innych.
Kilka lat temu widziałem wykład TED prowadzony przez profesora z uniwersytetu w Stanach Zjednoczonych, który przez lata analizował interakcje międzyludzkie. Jego początkowe słowa brzmiały: „20% ludzi, których poznasz, niepolubi Cię. I to jest w porządku. I Ty nic z tym nie zrobisz. Nie ma znaczenia, co zrobisz, tym 20% ludzi nie przypadniesz do gustu.”
Dlaczego tak jest? Po prostu dlatego, że każda osoba ma swoje własne preferencje i osobiste doświadczenia, które kształtują jej postrzeganie. Niektórzy ludzie nawiążą z tobą więź, inni nie, i to jest całkowicie normalne.
Jednak zrozumienie tego czasami bywa trudne. Chcemy być podziwiani, chcemy być akceptowani i doceniani przezinnych.Często szukamy zewnętrznej aprobaty, aby poczuć się dobrze ze sobą.
Teraz wróćmy do tych 20%. Idea ta przypomina nam, że nie możemy zadowolić wszystkich, ani nie wszyscy będą nam się podobać. To naturalna część ludzkiego doświadczenia. Wyobraź sobie, że jesteś muzykiem grającym na wielkim koncercie. Możesz otrzymaćpochwały od wielu osób, ale będą też tacy, którzy nie docenią twojego stylu czy interpretacji. Czy to oznacza, że powinieneś zmieniać swoją muzykę, aby zadowolić tych kilku? No oczywiście, że nie. Kluczowe jest skupienie się na tych, którzy cieszą się twoją sztuką i znajdują w niej wartość.
Ta sama zasada dotyczy naszego codziennego życia. Na przykład, możesz być osobą ekstrawertyczną i pełną energii, która czuje się komfortowo w dużych grupach, podczas gdy ktoś inny może być bardziej wycofany i preferować spokojne otoczenie. Jeśli skupisz się na próbiedostosowania się do wszystkich, skończysz wyczerpany i prawdopodobnie niezadowolony.Zamiast tego, akceptując, że nie wszyscy podzielą twój entuzjazm czy sposób bycia, możesz uwolnić energię nainwestowanie i budowanie bardziej autentycznych relacji z tymi, którzy naprawdę cenią twojetowarzystwo.
Jak więc możemy zacząć przestać tak bardzo martwić się o opinię innych?
Po pierwsze, pomocne jest rozpoznanie i zaakceptowanie własnych potrzeb i pragnień. Ta samoświadomość pozwala nam określić nasze priorytety i zrozumieć, co naprawdę cenimy w naszych relacjach. Kiedy masz solidne zrozumienie siebie, jest mniej prawdopodobne, że będziesz nieustannie szukać zewnętrznej aprobaty.
Dobrym ćwiczeniem jest zrobienie listy swoich wartości i tego, co cię uszczęśliwia. Może się okazać, że cenisz uczciwośćponad wszystko, albo że doceniasz czas spędzony z bliskimi przyjaciółmi. Skupiając się na tych wartościach, łatwiej będzie ci podejmować decyzje zgodne z tym, kim naprawdę jesteś, zamiast próbować spełniać oczekiwania innych.
Często troska o opinię innych jest związana ze strachem, strachem przedporażką lub odrzuceniem. Zamiast skupiać się wyłącznie na końcowych wynikach, skoncentruj się na procesie i na tym, czego możesz się nauczyć.
Dam Ci przykład: jeśli pracujesz nad projektem twórczym lub zawodowym, też może być, skoncentruj się na procesie tworzenia i na tym, co w nim lubisz, zamiast martwić się wyłącznie o to, jak zostanie odebrany przez innych.
Kolejnym ważnym aspektem jest praktykowanie samoakceptacji, zamiast nieustannie szukać aprobaty. Na przykład, jeśli czujesz się niespokojny przed prezentacją w pracy, na przykład, zamiast martwić się o opinię wszystkich kolegów, skoncentruj się na tym, aby dać z siebie wszystko. Na końcu, twoja wartość nie jestmierzona opiniami innych, ale poświęceniem i wysiłkiem, jaki wkładasz w swoją pracę.
Warto również otaczać się pozytywnymi ludźmi, którzy Cię wspierają i cenią takim, jaki jesteś. Pozytywny wpływ może pomóc Ci skupić się na własnych celach i wartościach. Zdrowe przyjaźnie i relacje opierają się na wzajemnej akceptacji i zrozumieniu. Z tego powodu zmniejsza się potrzeba szukania aprobaty w każdymzakątku, gdy mamy wokół siebie ludzi, którzy już nas akceptują i cenią za to, kim jesteśmy.
Ale najważniejsze jest to, że musisz pamiętać, że niemożliwe jest zadowolić wszystkich. Próba zadowolenia wszystkich jest wyczerpująca i prawdę mówiąc często niemożliwa. Zawsze będą osoby, które się zdenerwują, osądzą cię lub skrytykują. I to jest w porządku. Nie martw się za bardzo o nich. Pozwól im być. Nigdy nie zadowolisz wszystkich, a zrozumienie tego może być wyzwalające.
Zapytaj siebie: czy naprawdę potrzebuję tej aprobaty od wszystkich? Próba zadowolenia wszystkich może być pułapką, ponieważ spełnienie oczekiwań wszystkich jest niemożliwe. Zamiast tego skup się na byciu wiernym sobie i budowaniu relacji z tymi, którzy cenią cię za to, kim jesteś, a nie za to, kim chcesz być.
Dobrze, studencie, bardzo dziękuję za wysłuchanie. Może już wiesz, ale dwa dni temu przeprowadziłem się do Warszawy i jestem bardzo podekscytowany, że tu jestem. Teraz mogę skupić się na swojej pracy i zobaczyć, dokąd chcę to wszystko zabrać. Dziękuję, że tu jesteś. Gdyby nie Wy, nie byłbym tutaj. Więc jeszcze raz, bardzo dziękuję. I jak zawsze, do usłyszenia w następny czwartek.
Na razie!
Z kodem DAMIAN10masz 10% zniżki na wszystkie produkty MATE 🧉